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転職マニュアル

転職を考え始めたら...

一時的な感情の変化による計画性のない転職にならないよう気をつけましょう。

まずは身近な人に相談してみましょう。

転職エージェント会社を利用してみましょう。

転職時期を考える

在職中に転職活動を始め、内定が出た後、会社に退職の意志を伝える。

(メリット)：よい会社が見つからなければ今の会社にとどまることができるので、
気持ちに余裕が生まれ、じっくりと転職先を選ぶことができる。
(デメリット)：周囲にわからないように転職活動をしなければならないため、
スケジュール調整が困難です。精神的に疲れる可能性もあります。

会社に退職の意志を伝え、その後、在職中から転職活動を始める。

(メリット)：周囲に退職の意志を伝えてあるので、面接のために休みを
取るといったスケジュール調整が、比較的しやすくなる。
(デメリット)：もし、よい会社が見つからなくても退職しなければならない。
また、周りが知っているとはいえ、やはり気を使いながらの
転職活動となる。

退職してから転職活動を始める。

(メリット)：いったんリフレッシュして、じっくりと転職活動をすることができる。
転職活動に集中できる。
(デメリット)：なかなかよい会社が見つからない場合、気持ちや経済的に余裕が
なくると、当初の希望と違う会社に入社せざるを得ない場合も出てくる。

退職の方法を考える

退職意思を伝える

引き継ぎに関して退職までのスケジュールを考えましょう。

まずは応募書類作成の前に

応募書類作成の前に、まずはあなたのキャリアの軌跡をたどってみましょう。

頭の中で考えるだけでなく、一つ一つ紙に書き出してみるとよいでしょう。
転職活動の中でもっとも大切なのは、実はこの｢自分自身の振り返り｣です。
この作業によって自己分析し、アピールできるポイントを認識することが、
後の面接などで役に立ちます。

応募書類を作成する

■　□　履歴書のポイント　□　■
丁寧に書く（パソコンでの作成ではなく、手書きをおすすめします）

・誤字脱字のないように書く
・簡潔にわかりやすく書く
・年月日などは正確に書く
・修正液や二重線での訂正はしない（間違えたら必ず最初から書き直す）
・字のかすれや汚れに注意
・写真は厳選したものを貼る

■　□　職務経歴書のポイント　□　■
誤字脱字のないように書く

・簡潔にわかりやすく書く
・年月日などは正確に書く
・レイアウトなども工夫し、見やすくまとめる

転職活動の方法を考える

インターネットを利用する

【インターネット利用のポイント】

■　24時間情報収集が可能で情報量が圧倒的に多い。
■　求人情報以外のあらゆる情報収集にも便利。
■　情報量が膨大なため、素早く自分に必要な情報を入手できるよう
検索方法を工夫しましょう。

転職活動には欠かせないツールとなったインターネット。
中でも、転職情報サイトは、業界・職種・地域・給与・年齢など、
さまざまな項目で検索ができ、効率よく自分の希望条件と合った
企業を見つけることができます。
また、条件に合う企業があれば、そのままネットを通じて応募する
ことができるのもインターネットならではといえるでしょう。
興味を引く企業があれば、個別企業のホームページで採用情報やその他の
詳しい情報を収集することも可能ですし、ほかにも転職ノウハウや業界情報など、
あらゆる情報を入手できる、情報量ではNo.1のツールです。

転職エージェントを利用する

■　転職活動に精通したプロのコンサルタントにいろいろな相談をすることができる。
■　公募していない企業の求人情報を得ることも。
■　あなたに代わって条件の確認･交渉をしてもらえるのも魅力。
ただ、コンサルタントも千差万別なので、見極めが重要です。
信頼できるコンサルタントを見つけよう。

（１）人材紹介会社
　 転職活動を一人で続けていると、自分の方向性が正しいのか悩んだり、
　 なかなか内定を得ることができず不安になったりすることもあるでしょう。
　 そんなとき、よい相談相手になってもらえるのが、人材紹介会社の
　 コンサルタント（カウンセラー）です。登録してあなたの希望を伝えれば、
　 その条件にあった企業を紹介してくれます。
　 応募書類の書き方や面接の受け方に関してアドバイスをもらえたり、
　 給与や就業条件などの聞きにくい内容を代わりに確認、交渉してくれたりもします。
　 人材紹介会社は紹介先企業から人材紹介手数料を得るため、求職者は無料で各種サービスを
　 受けることができます。一般公開されていない求人情報を持っていることも多いため、
　 他の方法と並行して利用してみましょう

（２）人材派遣会社
　 2000年12月に解禁されて以来、ミスマッチを解消する新しい採用方法として
　 広がっているのが「紹介予定派遣」です。
　 クライアント企業（派遣先）の社員になるという前提で、
　 スタッフ（派遣社員）が派遣され、派遣期間中に適性を見極めて双方が合意すれば、
　 派遣期間終了後にクライアント企業に社員として採用されるシステムです。
　 まず、派遣社員としての登録が必要になりますが、転職先の企業をよく見極めてた上で
　 社員になれるというメリットがあり、利用する人が急速に増えています。

その他の方法

■新聞
■求人情報誌
■口コミ（友人・知人など）

応募する企業を選ぶ

求人広告のチェックポイント

職種・仕事の内容は希望通りか？
希望していた業界または興味が持てる業界か？
募集の要件を満たしているか？
年齢、経験、資格などの条件は大丈夫か？
（年齢については、多少オーバーしていても、応募可能な場合も多い）
勤務地や勤務条件などはどうか？
転勤などの可能性は？
勤務時間や休日は希望通り？
給与額はどうか？ 希望の金額がもらえそうか？
会社の雰囲気は合いそうか？
WEBや雑誌の写真などから感じられる雰囲気はどうか？
経営者の理念に共感できるか？（企業サイトでチェック）
その他、福利厚生や教育制度などはどうか？

企業情報のチェックポイント

設立年月日･従業員数･平均年齢
事業の見通しや将来性
業績
自己資本比率（株主資本比率）
資本関係(株主)

応募する

応募書類提出後は、面接、試験などの選考があり、その後内定、
入社という流れになります。
しかし、内定が出るまでにおおよそ２週間から1ヶ月、採用側の状況に
よってはそれ以上の時間がかかる場合もありますし、そこからさらに入社
するまでの期間を考えると、かなりの期間を要します。
また、応募の期限がはっきりと明示されていない場合でも、採用が決まった
時点で募集そのものが終了することも考えられます。
応募書類を提出する際にはこのようなところにも注意し、スケジュールを立てていきましょう。

内定をもらったら

すべてのプロセスを通過すると、採用内定ということになります。
不採用の通知は文書で行うことが多いのですが、
内定通知は電話連絡である場合がほとんどです。
内定通知を受けると、苦労が報われホッとしたり、気持ちが高ぶったりして、
あまり深く考えずに入社の意思を伝えてしまうことがあります。
でも、安易に入社を決めてしまっては先を誤ることがあります。
気持ちを落ち着けて冷静に考えてみましょう。